Een arbeidsongevallenverzekering is verplicht zodra je als werkgever personeel tewerkstelt. <\/p>\n
Ze beschermt je medewerkers bij een erkend arbeidsongeval en voorkomt dat je als werkgever zelf voor belangrijke kosten komt te staan.<\/p>\n
Volgens de Belgische wet gaat het om een plotselinge gebeurtenis die lichamelijk of psychisch letsel veroorzaakt en die zich tijdens en door de uitvoering van het werk voordoet. Ook een ongeval op het normale traject van en naar het werk kan als arbeidsongeval worden beschouwd.<\/p>\n
Wordt het ongeval erkend, dan kan de arbeidsongevallenverzekering onder meer tussenkomen voor medische kosten en arbeidsongeschiktheid, volgens de wettelijke voorwaarden. Ook situaties zoals telewerk en professionele verplaatsingen kunnen onder de arbeidsongevallenwetgeving vallen, afhankelijk van de omstandigheden.<\/p>\n
Als werkgever moet je het arbeidsongeval in principe binnen acht dagen, te rekenen vanaf de dag na het ongeval, aangeven bij je verzekeraar. Die onderzoekt vervolgens de omstandigheden en beoordeelt of het ongeval wordt erkend.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Een arbeidsongevallenverzekering is verplicht zodra je als werkgever personeel tewerkstelt. Ze beschermt je medewerkers bij een erkend arbeidsongeval en voorkomt dat je als werkgever zelf voor belangrijke kosten komt te staan. Wanneer is er sprake van een arbeidsongeval? Volgens de Belgische wet gaat het om een plotselinge gebeurtenis die lichamelijk of psychisch letsel veroorzaakt en […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":8184,"template":"","class_list":["post-8183","insunews","type-insunews","status-publish","hentry"],"yoast_head":"\n